又是一年求职季，当 一批90后走出校园，万高校毕业生走入社会，他们面临着的也是愈发严峻的就业形势。
根据《 财经》的报道，今年的毕业生将直面疫情带来的长尾效应，企业招工量下降了，求职者的求职周期则变长了。在就业压力之下，“慢就业”现象出现，即毕业后暂缓求职或求学的过程，慢慢考虑接下来的人生道路。
在选择人生的 份工作的过程中，每个人都要做出自己的抉择。是要选择一份的高薪工作，还是寻找一份清闲可以随意摸鱼躺平的工作；是不找到理想的工作不罢休，还是先去一份稳定的工作再谋求发展......
对于许多毕业生来说，他们往往都要面对一段坎坷的求职路。而在招聘过程中，用人方与求职者常常被认为关系紧张、充满矛盾。
求职的过程到底如何，我们分别问了问求职者和招聘方，听听两方的意见。
To求职者
最尴尬/奇葩的一次面试？
better.（24，男，深圳，新闻传播，已入职）：
年暑假去广州的南航总部面试，本来是要去总公司，结果跑白云机场去了。弄错面试地点， 次面试就迟到。特别尴尬，也特别遗憾，觉得这可能是错失机会的原因之一。
linlin（24，男，北京，国际商务，已入职）：
面试节的游戏本地化，因为语言不是我的优势，面试官问我有没有项目管理方面的经验。这时候我太naive了，狗急跳墙生搬硬套了一个，结果被追问一些专业问题，当场露馅。
林恩（25，女，北京，教育学）：
次面试，被腾讯从简历池里捞起来，简历还没更新，对方也没说定什么岗位，面试完全没有准备，也不知道自己去哪个部门。
。。。。（25，女，武汉，农林经济管理，已入职）：
某个车企，全程吹嘘他们公司多么牛逼，全程不谈招人的具体需求和待遇。
balala（25，男，武汉，经济/金融，已入职）：
面试一个证券公司，问我是什么星座的，说他们对特定几个星座的求职者更有好感。但我对星座不感兴趣，不认为是个合理的评判标准，简单沟通后就离开了。
张空空（25，女，贵阳，汉语言文学）：
应聘语文老师试讲的时候，底下面试老师在睡觉。
To求职者
最讨厌被问到什么问题？
linlin：
“你的职业规划是什么”。本身我不是按计划行事的人，其次我工作是为了挣钱，
对你们公司的职业发展路径不了解。再说，你们给出的职业发展路径真的是真实的吗？HR自己恐怕都不信吧？
林恩：
讨厌总是问一些关于情感、家庭、生育的问题，这些问题我真的不太愿意回答。
。。。。：
最讨厌被问：能否接受加班。
张空空：
对工资的期望。招聘里面写了区间，但还要问期望。
ToHR：
被问到的无语/无礼问题？
鹏叔（男，6年经验，某互联网大厂HR）：
很奇葩的是面试中回答问题说脏话。还有问答环节，一些候选人会问“你有没有女朋友？”“你这个岗位赚得多吗？”“方便说一下你的工资吗？”。
Lisa（女，10年经验，公关行业HR）：
还好。其实也不叫无礼，比如会要求缩短或不算试用期，一般会遇到这样的问题。
ToHR：
什么人会更容易通过面试？
Lisa：
首先是从业经历，年龄也会比较重要。比如有些人经验很丰富，但年龄会相对大一点，有时也会是我们放弃他的一个因素。职场还是一个相对残酷的状态。
鹏叔：
，说话有条理；第二，逻辑非常清楚；第三，反应特别快；第四，学历背景特别好。我身边的同事最差也是，而且基本都是硕士起步。
ToHR：
什么样的人一定不招？
Lisa：
有一些求职者属于海投简历的状态，来了之后跟他细聊，也不知道这个公司是做什么的。像这种人基本上不会考虑，因为他就是来碰运气的，对公司并没有很大的认可。
鹏叔：
上下级观念特别强的，老板不管不干活；不诚实；搞内斗；没有奉献精神；再就是不善于总结和归纳，只是执行。这样的可能我们不是特别的喜欢。
To求职者
判定好工作最重要的三个条件？
linlin：
首先肯定是薪水。工作就是为了挣钱啊，自己都养不活哪有闲心关心价值、认同。薪水能够养活自己并且让我过得舒坦是首要条件。
二是地理区位，工作会决定今后几年的生活环境。
三是工作压力度。违法，我不接受。本身工作就是出卖自己的劳动来换取（可能并不等值的）回报，我干嘛还要委屈自己为别人呢？我希望工作能够保障我每天有自由支配的时间。
林恩：
一，这个工作是有价值的。做的东西让人更加舒服美好，我觉得就是对社会有价值的。
二，有人的创造性。不是流水线、按照规章做完就好了，而是有做出自己理想中的作品的可能性。
三，有好的团队或好的leader。做出的东西有反馈，团队也会给一些比较好的情绪支持。
。。。。：
工作对自身能力的提升；薪资和工作强度是否匹配；未来就业范围和层次是否会因为这个工作收益。因为工作就是为了赚钱，不是现在赚钱，就是为了未来更好赚钱。
balala：
职业发展、薪资水平、企业文化（工作氛围）。兼顾现在和未来，既要满足现在能在社会独立和立足，又要能够积累经验，未来能有所发展。
ToHR：
今年的就业环境怎么样？
Lisa：
今年的招聘季来得有点早，从春节过后就已经开始了，现在反而会是淡季。我们这个行业对于应聘者是比较友好的。与同行之间交流，也发现一个候选人同时会去几家业内知名的公司面试。他们有很大的选择余地，当然这是指经验和条件比较好的。
鹏叔：
其实每年都很激烈的，中国毕业生还是很多的。现在校招平均每天一个岗位能收~左右的简历。社招，每天主动投递过来的简历大概是在~份。
ToHR：
年轻人面试时更看重什么？
Lisa：
首先薪资给不到位的话，基本上后续就谈不了了。他们也会关心公司的整体氛围、发展空间。但现在年轻人跳槽的频率可能更快了。曾经碰到过一个面试者，刚毕业一年，跟我说在上一家公司都工作一年了，太久了。当时听了有点诧异，在我看来一年就跳槽频率太快了，但对他来讲，这已经是太长时间了。
鹏叔：
更看重品牌，因为现在好多人其实并不知道自己想做什么。大家都是想先上车后买票，我很少会遇到那种非常清晰的应届毕业生，都是自己的规划很少，10个里面有1个已经不错了。
To求职者
期望薪水？会和HR直接battle薪资吗？
better.：
跟面试官直接说，因为你们其实是一个交易关系。我的预期薪水主要按求职软件上公布的为主，按照发展空间和能不能给予转正机会的角度衡量。比如，之前的offer转正薪资是8k-10k，我要求开9k-10k，其实还是不要跟公司能开的差距太大。
linlin：
期望薪水是比同校同等学历平均水平高20%以上。我校硕士毕业生是0，所以我的预期是到手不低于1w。面试时没跟HR谈薪水，因为是国企，我在薪水方面没有议价能力。但当初投这家就是做好了功课，打听好薪酬水平才投的。
林恩：
作为一个小实习生，本身也不是为了赚钱，所以没有主动谈薪水。我会问一些关于组织文化的问题，有更多的沟通，而不只是停留在薪水上。
。。。。：
预期薪水（起薪）是5-。 份工作公司给开得差距大， 次找工作没经验，不敢开口battle，如果现在找工作会battle。
balala：
0，与公司开的差不多。不会和HR直接battle薪资，毕竟刚步入社会，只要差距不是很大，就不会计较，先积累经验为主。
张空空：
基本工资0+，差距不大。对薪资不满意会直接提问，包括如何加薪，以及加薪条件和期限。
ToHR：
刚毕业的求职者，薪水有可讨论的空间吗？
Lisa：
今年从整体的招聘情况来看，求职者的薪水预期都会高于往年，基本上和工作一两年的人薪资持平。跟一个毕业生聊了之后，他开出的薪资预期都会先让你吃惊一下的。不过，讨价还价的余地并没有那么大。
鹏叔：
我们这边的流程是面试都通过之后，根据面试情况定级定岗，每个级别有不同的薪资范围。基本上空间不是那么大，因为我都是要与业务和薪酬总经理来衡量。
To求职者
不能接受求职公司提出的什么要求？
better.：
只要是正规公司一般不会有太过分的要求。至于可能就因人而异了，个人觉得只要给的钱多，我是可以接受的。
linlin：
抗压能力。说白了就是想把你当工具用，疯狂加班。
。。。。：
义务加班。
balala：
强制加班。偶尔加班都可以，但不能强制每天加班。
ToHR：
求职者对加班敏感吗？
Lisa：
我们还好。其实我们这个行业加班挺多的，也有一些年轻人觉得加班太多受不了。我们这边也有工作一两年觉得这个行业加班太严重了，他会重新思考人生的状态，选择离职。
鹏叔：
现在应届毕业生还是看重的，希望工作和生活能平衡。但是很多人都想先进来，适应不了就走。
ToHR：
性格、外表等因素会影响打分吗？
Lisa：
要看岗位，并不是要多漂亮，但至少要注意自己的形象。对于经常外出对接客户的者岗位，两者能力差不多，我们肯定会选择性格或外表更优的人。但这个不是必须的条件，有的人性格虽然相对比较内向，但他会有其他闪光点。
鹏叔：
我们部门面试，都不太看外表。但是性格其实很重要，我们还是需要有抗压能力的人。那种太弱或者太感性的人，可能在工作中负面情绪会比较重，我觉得他需要先解决自己的心态，解决问题。
To求职者
是否觉得自己在求职过程中有被不公平地对待？
better.：
有。作为新传学生，在互联网产品方向求职，会认为你是文科背景难以胜任，更倾向于计算机、统计等理工科背景求职者。
linlin：
没有（可能是男性特权）。可能因为我是男性，不像女性会在求职时遇到奇怪的问题（我还是很清醒地认识到了自己求职过程中的privilege的）。
林恩：
我觉得整个求职周期实在太长了，对于求职者来说，可能也是一种不公平吧。跟公司的关系里，公司显然就处于一个比较优势的位置。
。。。。：
有。女生，文科生，会在招聘时受到隐形歧视，同工不同酬。
何13（27，女，广州，本科园林，硕士新闻与传播）：
公司要求未婚女性签订两年内不许生育的保证书。
ToHR：
给刚毕业的求职者一些建议
Lisa：
我一直强调要知道自己想要什么。进入职场的 份工作其实是蛮重要的，对于人的影响会比较大。
从平台上来讲， 份工作我建议选择一个相对比较大、成体系的平台，可以先去见世面。经过一两年或是更长时间的历练后，再去选择方向，或是继续在大平台发展，或是到中小型企业去创造更多的价值。
鹏叔：
遵从自己内心的想法，多去尝试。大三时听一个学长介绍了这个行业，我想试试，一试就试了6年。这6年我都没考虑过转行，因为这个行业给我带来了非常大的成就感，帮助候选人找到好企业、找到合适的公司，又能帮助公司找到合适的人才。同时成就了两方，又成就了我自己。
我觉得每个人都应该找到让自己有成就感的事情，这件事情非常重要。不是薪资，也不是平台，而是你内心的满足。千万不能为了做而随便找一份工作，应该是你热爱一件事情去做它。
采访过后发现，其实，在与用人方之间这份看似被动的关系里，年轻人也在变得越来越主动，敢于表明自己的需求。但由于用人方与求职者双方之间信息与地位的不对等，求职者在求职过程中面对“招聘暴力”的现象也时有发生。
或许当双方都能表明自己明确的需求，并进行良好的沟通与对话时，矛盾就会少一点，招聘和求职的过程也会顺利一点。
文章配图出自《何者》《这个不可以报销！》《我，到点下班》《无法成为野兽的我们》等
策划：影子；采访：实习生藏獒、橘猫，包子；编辑：包子
